Отсутствие официального оформления работника в настоящее время не редкость. Если работодатель не оформляет официально, то, зная свои права, можно прибегнуть к судебному разбирательству и привлечь недобросовестного работодателя к административной либо уголовной ответственности.
1. Административная ответственность, которую несут юридические лица по причине нарушения закона о труде, предусматривает выплату штрафа в размере до 50 000 рублей или остановку работы предприятия на срок максимум 90 дней.
2. Если закон был нарушен уже не единожды, то с каждым разом санкции к юридическому лицу будут только ужесточаться. Недобросовестного руководителя могут снять с должности сроком на три года.
3. Когда работодатель официально не оформляет работника, то он также не платит за него налоги. Вот по этому факту и может быть возбуждено уголовное дело. По статье 199, имеющейся в Уголовном кодексе РФ, уголовная ответственность за данное нарушение предусматривает ограничение свободы максимум на три года.
4. Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, то нужно настоять на внесении записи в трудовую книжку. Также можно взять ксерокопию приказа о приеме на работу. В этих документах обязательно должна быть указана должность и фамилия. Ксерокопия трудовой книжки и приказа потребуются в ходе судебного разбирательства.
5. В случае если работа без оформления длиться уже несколько месяцев, то можно попросить у работодателя справку о заработке, справку 2 НДФЛ. В них должен быть указан период работы. Эти справки часто бывают нужны для оформления субсидий, кредитов и льгот. Потом данные документы также пригодятся во время судебного рассмотрения дела. С ними будет легче доказать факт работы на недобросовестного работодателя.
6. При обращении в суд нужно предоставить все возможные документы, способные подтвердить факт Вашей работы на предприятии. При обращении в суд по данному вопросу не нужно уплачивать государственную пошлину. Шансы на получение заработной платы и компенсации возрастают с уровнем профессионализма адвоката, представляющего Ваши интересы.