При исполнении своих трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.
При этом Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Трудовые споры вытекают из разногласий, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора.
Данная категория споров является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь Адвоката понадобится на любом этапе разрешения трудового конфликта. Иногда ситуация заходит так далеко, что разрешить ее без привлечения контролирующих и надзорных органов становится практически невозможно.
Порядок разрешения трудовых споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ, в которой определена сущность трудового спора, особенности решения, установлены компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций, порядок обжалования принятых решений, в том числе в судебном порядке.
Адвокат Громова Людмила Викторовна поможет:
- Урегулировать трудовой спор без суда
- Подать в суд, и решить все вопросы уже там
- Восстановиться на работе при незаконном увольнении
- Изменить дату и формулировку причины увольнения
- Взыскать оплату за время вынужденного прогула, либо выплату разницы в заработной плате
- Обжаловать неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника