Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ).
В данной ситуации работник имеет право использовать ежегодно оплачиваемый отпуск по своему желанию (ст.260 ТК РФ):
- после окончания отпуска по беременности и родам;
- после окончания отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс не содержит указаний на то, что компания должна учитывать мнение работников при составлении графиков отпусков, однако РФ ратифицировала Конвенцию №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Таким образам при составлении графиков отпусков организация должна учитывать мнение работника.
В соответствии статьи 81 ТК РФ прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Если по данному факту возник судебный спор, в котором работник ссылается на то, что продолжительность отсутствия не позволяет считать такое отсутствие прогулом. Решения суда будет зависеть от того, как применяется судом норма, определяющая продолжительность прогула, вместе с нормами трудового законодательства о времени работы и отдыха.
Работодатель в праве расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата, если им соблюден порядок увольнения (ст. 81, 179, 180 ТК РФ). Работодатель обязан предложить другую вакантную должность. Если данное обстоятельство стало причинной судебного спора, суд будет оценивать обстоятельства, из-за которых работодатель не предложил занять иные должности.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнение в связи с ликвидацией предприятия персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения.
Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который находится в отпуске или временно нетрудоспособен.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях не зависимо от вида трудового договора (ст.114-115 ТК РФ). Законодательством предусмотрено предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124 ТК РФ). При увольнении работника работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ГК РФ). В случаи не выплаты компенсации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру (личный прием, заполнить заявку на сайте), а так же в суд (ст. 392 ТК РФ).